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                                双通道职业发展体系

                                索菲亚集团为内部员工设计双通道职业发展体系,指明组织内员工可能的发展方向和机会,
                                员工可根据自身情况和组织需要,在组织设计好的职业通道中纵向或横向的发展,发挥自我优势的同时与企业一起成长。

                                多样化的学习成长路径

                                • 1.

                                  在线学习?#25945;?/h3>

                                  知识社区、易学堂等系统化在线知识?#25945;ǎ?#25345;续更新最新最前沿的知识和资讯,鼓励员工主动学习和分享,在员工中构建持续、常态化学习的?#25945;?和中心,促进员工自发学习的意?#31119;?#24110;助员工迅速学习成长。

                                • 2.

                                  内训师项目

                                  公司每年举?#24515;?#37096;TTT培训(培训师培训),面向有兴趣从事培训的内部员工,通过对他们提供有针对性的课程,帮助其提升培训技巧、知识储?#31119;?以发展成为内部讲师,以推广公司分享文化。

                                • 3.

                                  益言堂

                                  索菲亚内部知识分享?#25945;ǎ?#19968;个极具索菲亚特色的大讲堂,一个专属索菲亚人的知识汇聚?#25945;ā?#36890;过邀请公司高管和行业大咖,分享最前沿的行业 视野,探索最具想象力的创新设想,积聚最具逻辑的知识见解,构建索菲亚内部创新和智慧的殿堂。

                                • 4.

                                  青藤社区

                                  以新入职的校园毕业生为主体的活动和分享?#25945;ǎ?#36890;过帮助应届毕业生组织、策划、参与有特色的主题活动,发挥个人优势和才华,提升个人技能, 同时在员工中建立跨中心的沟通和学习?#25945;ā?/p>

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